Timpul zboară și parcă mai ieri începeam concediul de creștere copil, iar acum trebuie să decid direcția în care va merge viața mea profesională. Simt o mare incertitudine cu privire la siguranța financiară, mai ales în contextul unui 2025 care se anunță cu schimbări fiscale și multă atenție la bugete din partea companiilor. Ce opțiuni am? Cum pot face tranziția cât mai lină în aceste condiții? Primul pas este să știu ce prevede legea și ce opțiuni am. Iată ce am descoperit:
1. Perioada de întoarcere la muncă
- Un părinte aflat în concediu creștere copil se poate întoarce la muncă oricând pe durata lui, cu condiția de a anunța angajatorul în prealabil.
- Durata maximă a CIC este de 1 an și 10 luni pentru părintele beneficiar și alte 2 luni pentru celălalt părinte, conform legislației în vigoare.
2. Exemplu de calcul al datei limită de întoarcere din concediu creștere copil
- Contractul de muncă este suspendat începând cu data de 18.10.2023.
- Copilul împlinește 1 an și 10 luni pe 31.05.2025.
- Cele 2 luni suplimentare (părinte complementar) înseamnă că perioada maximă a CIC se încadrează până la 31.07.2025. Părintele beneficiar trebuie să se întoarcă la muncă cel mai târziu la 01.06.2025, iar celălalt părinte poate beneficia de CIC până la 31.07.2025.
3. Pașii pentru reactivarea contractului de muncă
- Notificarea angajatorului: Părintele trebuie să informeze angajatorul în scris despre intenția de a reveni la muncă, de obicei cu 30 de zile înainte de data dorită.
- Întocmirea deciziei de reactivare: Angajatorul emite o decizie de încetare a suspendării contractului individual de muncă.
- Actualizarea în Revisal: Angajatorul înregistrează reactivarea contractului în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal).
4. Aspecte suplimentare de discutat cu angajatorul pentru o tranziție lină
- Disponibilitatea postului anterior: Verifică dacă postul ocupat înainte de CIC este încă disponibil sau dacă au avut loc schimbări organizaționale care ar putea afecta revenirea ta.
- Actualizarea cunoștințelor: Află dacă este necesar să înveți noile proceduri, instrumente sau schimbări în atribuțiile tale, pentru a fi pregătit(ă) să reîntri în ritmul de lucru.
- Explorarea altor opțiuni de posturi: Discută despre alte poziții disponibile în companie, dacă dorești o schimbare și ești interesat(ă) să te dezvolți pe un alt rol.
- Program redus de lucru: Verifică posibilitatea de a opta pentru un program redus (de exemplu, 4 ore pe zi) cu ajustarea corespunzătoare a salariului, pentru a gestiona mai bine echilibrul dintre muncă și viața de familie.
- Munca de acasă: Discută dacă există posibilitatea de a lucra remote pentru anumite sarcini, chiar dacă acest lucru nu este frecvent în retail sau alte industrii similare.
- Gestionarea urgențelor: Clarifică procedura în caz de urgență medicală legată de copil sau dacă trebuie să participi la evenimente speciale, precum serbări școlare. Întreabă dacă există o soluție de înlocuire temporară în aceste situații.
- Sprijin suplimentar: Verifică dacă angajatorul oferă alte beneficii, cum ar fi programe de consiliere, suport psihologic sau ajutor financiar pentru creșterea copilului.
Pentru mai multe idei și sugestii despre cum să gestionezi relația cu angajatorul și cu copilul, recomand să comanzi cartea scrisă de mine, „Din sala de ședință la locul de joacă”, în care vei descoperi povestea mea cu Vlad și Luna și concluziile pe care le-am tras atât din experiențele parcurse, cât și din cursurile la care am participat și cărțile citite.
Mai mult, doamna, Corina Neagu, cum spune ea însăși, ”mamă, eduprenor, H-ul din HR, trainer, coach, autor, speaker și mentor, mereu gata să inspire și să fie inspirată”, a conturat câteva întrebări cu privire la drepturile și obligațiilor angajatelor care urmează să aibă copii, pentru a te ajuta în planificare discuțiilor cu angajatorul
5. Procedura dacă părintele nu dorește să revină la același loc de muncă după concediu de creștere copil
- Demisia: Părintele poate depune o demisie, respectând termenul de preaviz stipulat în contractul individual de muncă.
- Acordul părților: Se poate conveni încetarea contractului de muncă prin acordul părților, stabilind de comun acord condițiile.
- Notificarea autorităților: Angajatorul înseamnă în Revisal încetarea contractului și informează autoritățile competente.
Reîntoarcerea la muncă după concediul de creștere copil poate fi o provocare emoțională și logistică. Este important ca angajatorii să fie împătici și să sprijine această tranziție, oferind flexibilitate și suport.
Dacă porți pălăria de HR, amintește-ți că pentru părinți, revenirea la muncă este o perioadă delicată. Oferă-le încredere și sprijin – această atitudine poate face diferența între o tranziție reușită și una dificilă. Alegerea de a fi alături de ei are beneficii pe termen lung, atât pentru angajați, cât și pentru companie.
Pentru ateliere de management empatic și programe de reintegrare sau consiliere dedicate părinților care revin din CIC, contactează-mă. Hai să lucrăm împreună pentru a construi un mediu de lucru care sprijină cu adevărat oamenii!
Ai pălărie de lider de oameni sau profesionist HR? Parenting-Friendly Organization este un proiect destinat acelor companii care vor să își susțină și să valorifice angajații în toate rolurile pe care le ocupă, să fie bine atât la serviciu, cât și acasă. Te invit să explorăm împreună cum putem face echipele mai incluzive și cum putem integra acest echilibru valoros în cultura organizațională.