Irina poartă mai multe pălării, cu eleganță și convingere: este Senior People Engagement Partner la BCR, psiholog cu formare în psihoterapie integrativă, consilier vocațional și – poate cea mai provocatoare dintre toate – mamă a două fete. Cu o carieră construită în jurul grijii față de oameni, Irina a pus în mișcare un proiect care a redefinit felul în care o companie își poate susține părinții: Mindful Parent. Mai multe informații despre Irina, găsiți la ea pe site, suntemoție.ro
Pornind de la credința că echilibrul emoțional al părinților este de bază și pentru performanța profesională, și pentru sănătatea unei organizații, Irina a transformat ideile în acțiuni concrete – într-un program premiat, apreciat și replicabil.
O: Cum a luat naștere programul Mindful Parent și care a fost scopul inițial?
I: Programul Mindful Parent a fost lansat în Ianuarie 2023, cu scopul de a sprijini părinții care se reîntorc din concediul de creștere și îngrijire copil. Ideea a pornit din dorința de a le oferi un spațiu de reacomodare emoțională și profesională și de a construi o experiență de învățare personalizată.
Ai angajați care se pregătesc să intre sau să revină din concediu de creștere copil? Testează, Chatbotul Dana, pentru soluții personalizate, răspunsuri clare din legislație și idei concrete de abordare în relația cu angajatorul. Găsești sprijin, nu doar informație. Dana e alături de tine!
O: Care sunt componentele programului și cum este structurat?
I: Mindful Parent este un program de 6 luni structurat în mai multe module tematice, fiecare lună din cele șase ale programului fiind centrată în jurul unei tematici importante pentru părinți: sănătatea emoțională și tehnici de autoreglare, atașamentul securizant părinte-copil, siguranța psihologică, branding-ul personal, inteligența emoțională, nutriția sănătoasă, mindfulness pentru diminuarea stresului și anxietatii.
Dacă până în 2023 existau în companie mai multe comunități centrate pe cultură, învățare sau pasiunea pentru sport, nu exista și o comunitate centrată pe nevoile emoționale ale angajaților-părinți. Membrii Comunității Părinților Conștienți din BCR beneficiază de workshop-uri și ateliere personalizate, coaching, mentoring și au acces la materiale și resurse utile de parenting și dezvoltare personală, care să ii ajute în depășirea provocărilor emoționale de zi cu zi.
O: Cine participă și cum ajunge informația la angajați?
Participarea este deschisă tuturor părinților din companie, indiferent de rolul ierarhic. Agenda este transmisă lunar prin canalul principal de Comunicare interna, iar angajații se pot înscrie la atelierele dorite, având suportul managerilor lor direcți pentru a -și dedica timp pentru dezvoltare si învățare.
În prezent, programul are 250 de participanți, 40% dintre ei sunt foarte implicați. Seria 4 va începe în septembrie.
O: Ce rezultate ați observat în rândul participanților?
100% dintre cei care se înscriu finalizează programul. Participanții câștigă claritate în obiectivele profesionale și încredere în sine. Există un schimb autentic de experiență și suport între părinți, indiferent de poziția în companie. Acest spațiu sigur, lipsit de ierarhii, a fost unul dintre elementele-cheie ale succesului.
O: Cum a fost implementat programul din punct de vedere al resurselor?
Mindful Parent a pornit cu un buget foarte mic, fiind dezvoltat cu resurse interne. Invitația către facilitatorii externi a fost acceptată de mulți dintre aceștia cu mare entuziasm, deoarece au rezonat cu scopul proiectului.
Eu am background profesional în zona de Monitorizare a Riscurilor, și am știut că pentru a convinge managementul este nevoie de cifre clare. Așa că am măsurat indicatorii de wellbeing și loialitate, precum si evoluția nr. de înscriși în program, respectiv nr. celor care aleg să rămână in Comunitatea Părinților și să contribuie la inițiativele propuse. Feedback-ul participanților este colectat continuu și, în consecință, structura programului este updatată anual.
Ulterior, programul a fost premiat și recunoscut extern, ceea ce a contribuit semnificativ la îmbunătățirea imaginii companiei. Acest cumul de factori a permis solicitarea și obținerea unui buget mai generos pentru seriile viitoare ale programului.
O: Ce alte resurse susțin acest program?
Există o comunitate online activă, Viva Engage, în care se postează constant resurse utile de parenting, adaptate nevoilor angajaților și vârstei copiilor. Comunitatea are și un comitet de părinți voluntari (din diverse zone ale organizației), care are un rol consultativ si de suport pentru echipa de HR, aducandu-și contribuția la armonizarea conținutului lunar al postărilor și la organizarea/promovarea internă a evenimentelor online/cu prezență fizică. De asemenea, managerii în echipele cărora se reîntorc părinți din C.I.C. primesc un mini-kit procedural, pe care să îl utilizeze ca suport pentru reintegrarea emoțională treptată a acestora.
O: Care sunt planurile de viitor pentru Mindful Parent?
Programul în acest format a fost scalat deja în 2024, prin includerea angajaților-părinți cu copii de vârsta pâna la 7 ani (practic, am mărit populația țintă, proportional cu range-ul de vârsta al copiilor angajaților). În viitorul apropiat, intenționăm să personalizăm programe similare pentru părinții de (pre)adolescenți, pentru că nevoile și provocările lor în această etapă sunt diferite.
În septembrie începe seria 4, iar obiectivul este creșterea continuă a calității experienței oferite. Programul continuă să fie un exemplu de bune practici în sprijinirea părinților la locul de muncă și un model de implicare autentică și susținere emoțională din partea angajatorului.
Mindful Parent este dovada că, atunci când există voință și empatie, chiar și un program complex poate fi construit cu resurse minime și poate crește organic prin feedback pozitiv, rezultate măsurabile și impact real asupra oamenilor.
Ai pălărie de lider de oameni sau profesionist HR? Parenting-Friendly Organization este un proiect destinat acelor companii care vor să își susțină și să valorifice angajații în toate rolurile pe care le ocupă, să fie bine atât la serviciu, cât și acasă. Te invit să explorăm împreună cum putem face echipele mai incluzive și cum putem integra acest echilibru valoros în cultura organizațională.
Dacă vrei să aduci această abordare și în compania ta, hai să discutăm despre cum putem construi programe care sprijină angajații părinți. De asemenea, te încurajez să descoperi mai multe idei și perspective în cartea mea, Din sala de ședințe la locul de joacă. Contactează-mă pentru a explora soluții personalizate pentru organizația ta!
Articol scris de Oana Cojuhovschi, inițiatoarea proiectului, Parenting Friendly Organization.