Decembrie este luna în care companiile se pregătesc pentru petreceri, bonusuri și rapoarte finale și parcă presiunea crește, că vrem să închidem cât mai multe proiecte înainte de vacanța de Crăciun. Vei afla aici practici parenting-friendly de Crăciun pe care le poți folosi personal sau în companie.
Și acasă se schimbă rutina obișnuită, ne pregătim de sărbători, cu vizite, cadouri, ținute, programări la coafor, serbările copiilor, cadou pentru învățătoare, organizarea pentru Crăciun, cine ce gătește, la cine ținem masa? Păi și chiar să ”nu facem nimic, așa” – băgăm și o deplasare la munte, copiii vor zăpadă și noi avem nevoie de și mai multă presiune.
Se poate și altefel? Clar că se poate, cu practici parenting-friendly de Crăciun
Ce am făcut eu când am intrat în presiunea finalizării taskurilor de nu mai îmi vedeam capul de laprop și deja eram arțăgoasă cu soț și copil? Am respirat. M-am așezat. Am pus în ordine toate taskurile, le-am revizuit și am decis ce e cu adevărat important pentru obiectivele mele, de finalizat acum. Și sunt 2. Campania de Crăciun și opțiunea de limbă engleză și germană pe site. Restul se pot duce pe ianuarie. De fapt 3 și ieșit în oraș cu echipa. Aia rămâne. E important să sărbătorim.
Acasă la fel. M-am așezat și pus pe hârtie tot ce vreau să fac. Cadou pentru familie, biscuiți de copt și decorat cu copiii, pizza de Crăciun (Ești curios? Cere rețeta), ornăm bradul, decorăm casa, după care am început să scot. Casa nu o decorez anul ăsta că nu mă mișc prea bine. Pentru Luna nu mai iau cadou că oricum primește destul și sunt prea multe. Bradul îl fac de acum și îl pun afară, ca să nu se ofilească repede.
Te regăsești în scenariu?
Și pentru colegii tăi, fie ei părinți sau nu, sărbătorile nu reprezintă neapărat odihnă – sunt alergare. Între serbări, activități cu copiii, liste de cadouri, drumuri lungi la bunici și un job care continuă în același ritm, presiunea poate fi mai mare decât în restul anului. Iar dacă vrei să le faci un cadou fain, de multe ori nu sunt banii (cum în mod superficial ar răspunde multă lume) sau o petrecere, ci acele lucruri mici care transmit „știm prin ce treci și suntem alături de tine”, hai să spun ce practici parenting-friendly poși oferi de Crăciun, fără buget.
Ești manager de echipă sau HR? Iată 7 practici parenting-friendly de Crăciun
Am pregătit o listă de acțiuni simple, pe care orice companie le poate implementa chiar acum – fără buget – și care au impact direct în bunăstarea oamenilor.
Idei de cadouri pe vârste (0–12 ani) – Oferi inspirație, reduci presiunea mentală. Un PDF intern = 10 minute salvate pentru părinți.
2–3 idei de activități pentru vacanță sau drum – Mic ghid trimis pe email. Ajută când „ce facem azi cu copilul?” devine întrebarea zilei.
Ore libere pentru serbările copiilor – Un mesaj de tipul „Spune-ne când e serbarea copilului tău și rezervă-ți orele plătite” poate schimba complet starea unui părinte. În loc de teamă și explicații, primește permisiune și încredere.
Zi fără ședințe după 16:00 – O regulă mică → un respiro mare. Este o măsură simplă, cu efect imediat. Părinții și nu numai, pot merge la cumpărături, la împodobit bradul, pot pregăti costumul de serbare sau pur și simplu pot respira. Nu pentru că nu muncesc. Ci pentru că nu sunt doar angajați – au și viață personală.
Mesaj oficial cu flexibilitate orară – email scurt din partea managementului care confirmă flexibilitatea orară. „În perioada sărbătorilor, încurajăm o fereastră flexibilă la începutul și la finalul programului.” Două rânduri care reduc tensiune în familie și cresc respectul față de companie.
Zi „Fără vinovăție” – „Dacă ai nevoie să pleci mai devreme pentru copil, nu trebuie să explici prea mult.” Un reminder de cultură, nu de procedură.
Schimb de ture între colegi, cu acord rapid – Stimulează colegii să negocieze între ei schimburi de ture, program sau acoperire punctuală. E zero cost, crește colaborarea și scade presiunea pe părinți.
Toate aceste exemple au ceva în comun: nu costă. Dar cer intenție. Dialog. O cultură construită pe înțelegere, nu doar pe indicatori. În Parenting Friendly Organization vorbim des despre asta: nu există cultură parenting-friendly fără conversație. Fără întrebarea „Cum te pot sprijini?” care să completeze procedurile. Fără spațiul în care și munca, și familia pot exista împreună, nu în competiție.
Dacă vrei să afli unde se află compania ta pe această hartă și ce pași concreți puteți face în 2025, te invit să intri în Comunitatea Parenting Friendly Organization (PFO). Este primul loc în care împărtășim bune practici, resurse, studii de caz și instrumente care fac diferența. Completează formularul și începe conversația în organizația ta: Formular de intrare în comunitate
Cultura nu se schimbă prin bugete. Se schimbă prin gesturi mici, repetate, făcute cu grijă. Te-am convins? Vei folosi paractici parenting-friendly de Crăciun? Dacă vrei să afli mai multe informații despre cum poate compania ta să fie mai prietenoasă cu colegii părinți și viitori părinți, ia legătura cu mine, Oana Cojuhovschi.