Recunoașterea oficială a companiilor care susțin echilibrul parenting–muncă

Procesul de certificare Parenting Friendly Organization (PFO) este modalitatea prin care o companie este evaluată și recunoscută pentru felul în care sprijină angajații părinți și construiește o cultură organizațională echilibrată, sustenabilă și incluzivă.

Această certificare este un instrument strategic de dezvoltare, nu doar un titlu: te ajută să crești retenția, să consolidezi brandul de angajator și să transformi sprijinul pentru părinți într-un avantaj competitiv real.

1. Assessment și recomandări personalizate

Primul pas este evaluarea nivelului actual de parenting-friendliness al organizației.
Analizăm structura, politicile interne și percepția angajaților, pentru a identifica punctele forte și ariile de îmbunătățire.

Livrabil: raport de assessment cu scoruri pe cei 7 piloni și plan de acțiune general.
Rezultat: claritate și priorități strategice pentru certificare.

2. Implementare – internă sau cu sprijinul PFO

Pe baza raportului, organizația implementează acțiunile recomandate, fie cu resurse proprii, fie apelând la programele PFO (workshopuri, ghiduri, consultanță pentru manageri, instrumente digitale).

Scop: alinierea reală la standardele Parenting Friendly Organization și crearea unui mediu sustenabil pentru angajații părinți.

3. Procesul de certificare pareting friendly – 4 etape clare

După implementare, organizația intră în procesul formal de certificare, desfășurat în șase etape:

Etapa 1 – Aplicare și informare

Discuție preliminară și clarificarea procesului

Începem cu o întâlnire de lucru pentru:

  • Definirea obiectivelor certificării și a KPI-urilor urmărite;
  • Stabilirea calendarului și a pașilor de parcurs;
  • Identificarea echipei interne care va colabora în proces.

Această etapă asigură alinierea tuturor părților implicate și claritatea asupra modului în care se va desfășura certificarea.

Rezultat: plan de lucru, timeline și indicatori măsurabili.

Etapa 2 – Colectarea datelor

În această etapă realizăm o imagine completă a culturii organizaționale prin:

  • Chestionare online adresate angajaților părinți și managerilor;
  • Interviuri sau mini-sondaje tematice, pentru a valida percepțiile din organizație;
  • Încărcarea documentelor suport (politici, proceduri, date HR relevante).

Scopul este de a obține o imagine realistă și documentată asupra practicilor de sprijin pentru părinți.

Rezultat: date cantitative și calitative, completate de dovezi concrete.

Etapa 3 – Evaluare și decizie

Echipa PFO analizează informațiile colectate și compară rezultatele cu standardele Parenting Friendly Organization.
Procesul include:

  • Interpretarea scorurilor și a feedbackului;
  • Verificarea documentelor transmise;
  • Formularea concluziilor și a recomandărilor pentru dezvoltare ulterioară.

Pe baza analizei, Boardul PFO decide dacă acordă sau nu certificarea.

Rezultat: raport final și decizie oficială de certificare.

Etapa 4 – Employer branding

După acordarea certificării, compania primește:

  • badge-ul oficial Parenting Friendly Organization pentru uz intern și extern;
  • kit de comunicare (ghid vizual, text pentru comunicate, postări și elemente grafice);
  • oportunitatea de promovare în rețelele PFO și în presa de business.

Dovada de certificare parenting friendly este valabilă 2 ani, timp în care compania are acces la:

  • instrumente digitale PFO (chatbot Dana, calendar Parenting Journey);
  • resurse actualizate anual;
  • consultanță pentru menținerea standardelor.

Rezultat: recunoaștere publică, credibilitate și apartenență la comunitatea companiilor care sprijină părinții.

4. Susținere continuă și reînnoirea certificării

Recunoaștere ca și companie care a parcurs procesul de certificare parenting friendly, este valabilă 2 ani.
Pe durata acestei perioade, companiile beneficiază de:

  • instrumente digitale pentru comunicare internă (chatbot Dana, calendar Parenting Journey);

  • resurse și ghiduri actualizate anual;

  • acces la comunitatea PFO și oportunități de vizibilitate.

La finalul celor 2 ani, organizația poate solicita o re-certificare Parenting Friendly Organization, pe baza unei evaluări simplificate.

Rezultat: cultură organizațională consolidată și leadership empatic pe termen lung.

Beneficiile pentru o certificare parenting friendly

  • Creșterea retenției și a satisfacției angajaților

  • Îmbunătățirea imaginii de brand de angajator

  • Indicatori clari pentru strategie și raportare ESG

  • Recunoaștere publică în comunitatea PFO și în media

  • Acces la resurse, programe și instrumente de transformare

Felicitări că ești aici — înseamnă că îți pasă de rezultate.


Schimbarea organizațională începe cu un pas strategic, iar tu l-ai făcut deja informându-te despre procesul de certificare Parenting Friendly Organization. Următorul pas este să transformi intenția în acțiune și să construiești un mediu de lucru care susține performanța sustenabilă.

Alege ce ți se potrivește cel mai bine:

Certificarea Parenting Friendly Organization este o investiție strategică în productivitate, loialitate și brandul tău de angajator.