Ce pierdem când nu avem o cultură parenting-friendly?
Lipsa unui mediu prietenos cu părinții afectează direct retenția, motivația și productivitatea angajaților. Mai ales în cazul angajaților părinți, care jonglează constant între nevoile personale și cele profesionale. Dacă nu există sprijin real și politici adaptate, cresc absenteismul, stresul și intenția de a părăsi organizația.
Călătoria angajatului părinte în companie
Pentru a crea un mediu de înțelegere și sprijin reciproc, este important să înțelegem pașii prin care trece un angajat care devine părinte raportat la evoluția lui în companie. De la angajare, la perioada prenatală, concediul de creștere copil, revenirea la muncă și echilibrul pe termen lung, fiecare etapă are provocări specifice.
Ce beneficii își doresc angajații părinți?
Studiul nostru arată că angajații părinți apreciază cel mai mult:
- programul flexibil
- posibilitatea de a participa la evenimentele copiilor
- extinderea serviciilor medicale pentru copii
- reonboarding după concediul de creștere copil
- zile libere pentru îngrijirea copilului fără certificat
- ateliere pentru echilibru muncă-familie
Doar unul dintre beneficiile preferate este financiar – celelalte sunt legate de program, familie și dezvoltare personală.
Pașii pentru implementarea unei culturi parenting-friendly
Definim obiectivele – retenție crescută, angajați mai motivați, reducerea stresului.
Pilotăm inițiativa – alegem o echipă sau un departament și testăm soluțiile.
Măsurăm impactul – prin sondaje, interviuri, indicatori de performanță.
Optimizăm și extindem – adaptăm și implementăm la nivelul întregii organizații.
Programe oferite
Consultanță pe cultură organizațională – evaluăm și dezvoltăm politici prietenoase cu părinții.
Chestionare pentru angajați și manageri – identificăm nevoile reale pentru personalizarea soluțiilor.
Ateliere interactive – pentru părinți și manageri, focus pe echilibru și performanță.
Consiliere individuală – sprijin personalizat pentru provocările din carieră și parenting.
Program de reintegrare după CIC – sprijin pentru revenirea în ritm sustenabil la muncă.
Facilitare grupuri de suport – spații sigure de învățare și împărtășire pentru părinți și manageri.
Training pentru managerii de echipe cu părinți – instrumente pentru coordonare empatică și eficientă.
Ateliere pentru părinți și lideri
Fiecare companie are provocările și ritmul ei. Hai să discutăm despre nevoile organizației tale și să testăm împreună ce înseamnă un program parenting-friendly cu impact real.
📅 Programează o întâlnire gratuită și vezi cum putem colabora:
as