Unterstützt deine Unternehmenskultur elterliche Mitarbeiter?
Arbeite mit uns zusammen, um die Unternehmenskultur zu analysieren und herauszufinden, wie die Mitarbeiter der Eltern behandelt werden – von der Einstellung bis hin zu den Erfahrungen im Unternehmen.
Sobald du uns von deinem Unternehmen und deinen Bedürfnissen erzählst, unterbreiten wir dir ein maßgeschneidertes Angebot, das zu deinem Budget und den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter passt.
Viele Unternehmen kämpfen damit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Produktivität des Unternehmens als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen fördert. OCConsulting bietet einen Audit-Service für das Wohlbefinden der Mitarbeiter an, um die Unternehmenskultur zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.
Prüfung der Organisationskultur:
1. Datenerhebung
2. Informationsanalyse
3. empfehlungen
und befasst sich mit allen Aspekten der Elternschaft von Arbeitnehmern, einschließlich der folgenden Themen für diejenigen, die bald Eltern werden:
Rekrutierung und Einarbeitung: Sind die Rekrutierungspraktiken des Unternehmens geeignet, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, auch solche, die Eltern sind? Ist die Integration neuer Eltern unterstützend und integrativ?
Work-Life-Balance: Fördert die Unternehmenskultur eine gesunde Work-Life-Balance?
Managementpraktiken: Verstehen und unterstützen die Führungskräfte die Bedürfnisse der berufstätigen Eltern in ihren Teams? Gibt es eine Kultur der offenen Kommunikation, in der Eltern sich wohl fühlen, wenn sie über Kinderbetreuungsbedarf oder familiäre Notfälle sprechen?
Wohlbefinden der Mitarbeiter: Investiert das Unternehmen, das du vertrittst, in das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich der geistigen und emotionalen Gesundheit? Bietet ihr Ressourcen und Unterstützung an, um berufstätigen Eltern zu helfen, Stress zu bewältigen und ihr Wohlbefinden zu erhalten, damit sie bei der Arbeit produktiv sein können?
Aktionsplan:
Du kannst die folgenden Schritte im Anschluss an die Prüfungsempfehlungen in Betracht ziehen:
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1. Priorisierung der wichtigsten Verbesserungen auf der Grundlage der Auditdaten.
2. Entwickle konkrete Strategien, um berufstätige Eltern besser zu unterstützen.
3. Implementiere wirkungsvolle Initiativen für eine integrativere Kultur.
4. Miss den Erfolg durch kontinuierliche Überwachung und Bewertung.
Und so wirst du es schaffen:
– Gewinnung und Bindung von wertvollen Mitarbeitern, einschließlich qualifizierter Eltern.
– Steigere die Arbeitsmoral und Produktivität deiner Mitarbeiter.
– den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber, der Familienwerte unterstützt, zu verbessern.
Außerdem unterstützen wir Unternehmen mit Elternberatungsabonnements für ihre Mitarbeiter sowie mit Workshops zur Entwicklung sozial-emotionaler Kompetenzen für Eltern und Kinder.
Workshops und Beratung für Eltern
Die beiden Dienstleistungen ergänzen die von OCConsulting angebotene Organisationskultur.
Ein elternfreundliches Unternehmen kann eine Vielzahl von Vorteilen bieten, wie zum Beispiel:
Rabatte in Kinderläden
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Zuschüsse für Kindergärten oder Horte usw.
Unter anderem wird empfohlen, eine individuelle Beratung für Eltern anzubieten, die durch Workshops zur Entwicklung sozio-emotionaler Fähigkeiten ergänzt wird.
als
Ratschläge für Eltern
Gibt den Eltern die Möglichkeit, einen Berater über Whatsapp oder nach Vereinbarung für ein Online-Treffen zu erreichen, um individuelle Lösungen für ein bestimmtes Problem mit ihrem Kind zu finden.
als
Workshops für Eltern und Kinder
Es hilft ihnen, Fähigkeiten zu entwickeln und zu trainieren, die für den Umgang mit Emotionen und sozialer Interaktion notwendig sind.
Die Kinderworkshops werden nach Altersgruppen organisiert, damit sich die Kinder wohlfühlen und die Aktivitäten entsprechend ausgewählt werden.
In den Workshops für Eltern werden interessante Themen behandelt und die Eltern können Erfahrungen austauschen, gemeinsam an verschiedenen Themen arbeiten und Aktivitäten mit praktischen Übungen entwickeln.
Vereinbare einen Beratungstermin und entdecke, wie ein einfacher Perspektivwechsel dir greifbare Vorteile bringen kann:
-VerbessertesMarkenimage
– Leistungsstärkere und motivierte Mitarbeiter
-Einsparungenbei den Ausgaben
-Gesteigerte Rentabilität
als