De unde a pornit povestea Parenting Friendly Organization
O misiune născută din dorința de a face bine copiilor
Totul a început în 2015, când am realizat că ceea ce îmi doresc cu adevărat este să ajut copiii să aibă o experiență mai frumoasă de viață. Să înțeleagă mai repede cum funcționează lucrurile, cum să își gestioneze emoțiile și cum pot construi relații de durată.
Mi-am dorit ca fiecare copil să fie mai bine înțeles, să crească într-un mediu sănătos și echilibrat — pentru ca, în final, noi toți să ne bucurăm de o viață mai bună.
Pornind de la această misiune, am înțeles că drumul meu trece printr-un alt loc unde putem schimba viitorul copiilor: companiile în care lucrează părinții lor. Așa a început povestea Parenting Friendly Organization.
O schimbare de perspectivă cu povestea Parenting Friendly Organization
Prin activitatea mea de consultant în management, am descoperit că performanța și starea de bine a părinților angajați nu depind doar de politici interne, ci mai ales de felul în care liderii și colegii se raportează unii la alții.
Atunci când privim o companie nu doar ca pe un business, ci ca pe o comunitate în care colaborăm cu oameni, lucrurile se schimbă. Prezența la locul de muncă și interacțiunea dintre colegi are un impact direct în viața de zi cu zi — și implicit în viața copiilor lor. Când interacțiunea este bazată pe înțelegere, empatie și colaborare, rezultatele sunt mai bune pentru toată lumea: pentru angajat, pentru echipă și pentru companie.
Povestea Parenting Friendly Organization – ce ne-a inspirat?
1. Povestea colegului de la MBA
Un coleg de generație de la MBA mi-a povestit odată că, în timp ce încerca să angajeze o nouă colegă, departamentul de HR i-a spus:
„Știi că abia s-a căsătorit? Probabil va avea curând copii.”
Acea observație l-a surprins profund și l-a făcut să se întrebe câte decizii sunt influențate, poate inconștient, de prejudecăți legate de maternitate.
Acel moment a fost pentru mine o confirmare a faptului că e nevoie de o schimbare de perspectivă – nu doar la nivel de politici, ci de mentalitate managerială.
2. Povestea managerului care a ascultat comunitatea
Un alt exemplu vine de la un manager de resurse umane care urma să deschidă o fabrică în Croația și nu reușea să atragă forță de muncă.
Mergând în comunitate, a observat că multe femei nu puteau lucra pentru că nu se încadrau în programul de 8 ore.
Soluția a fost simplă, dar curajoasă: le-a angajat cu program de 6 ore.
Rezultatul? A atras oameni dedicați, recunoscători și loiali, iar fabrica a devenit profitabilă și stabilă.
Aceasta este esența unei organizații parenting-friendly: adaptarea reală la nevoile oamenilor.
3. Povestea mea personală ca manager
Într-o perioadă în care conduceam o echipă de vânzări, o colegă — manager zonal — m-a întrebat dacă poate lua copilul în delegație.
Am acceptat, dar cu teamă: „Ce vor spune clienții?”
Rezultatul m-a surprins. Decizia, aparent neobișnuită, a adus beneficii de imagine și relații mai calde cu partenerii, iar loialitatea colegei a crescut semnificativ.
A fost o lecție importantă: uneori, curajul de a acționa cu empatie creează cele mai durabile rezultate.
Povestea Parenting Friendly Organization – Ce facem diferit?
Parenting Friendly Organization nu este doar un proiect despre beneficii pentru părinți. Este o schimbare de perspectivă managerială – o invitație pentru companii să privească oamenii dincolo de rolurile lor profesionale și să înțeleagă impactul pe care îl au în viața familiilor.
Oana Cojuhovschi
Prin programele și certificarea PFO, sprijinim companiile să construiască o cultură sănătoasă, în care părinții pot lucra eficient, copiii cresc mai echilibrat, iar organizațiile devin mai performante și mai umane.
Misiunea noastră
Să susținem companiile în crearea unor locuri de muncă prietenoase cu părinții, prin certificare, instrumente practice și leadership empatic.
Viziunea noastră
O lume în care echilibrul dintre viața personală și cea profesională nu este un privilegiu, ci o normalitate.
Schimbarea începe cu pași mici, dar strategici.
Dacă vrei să afli cum poate certificarea Parenting Friendly Organization să contribuie la atingerea indicatorilor de retenție, engagement și performanță sustenabilă, descoperă:
Întrebările frecvente despre certificare