Cultura companiei tale susține angajații părinți?
Dacă vrei să înțelegi mai bine cum sunt tratați angajații părinți în compania ta, de la recrutare până la integrarea lor în echipă, hai să facem împreună o analiză prin chestionare.
Îmi spui câteva lucruri despre organizația ta și despre ce ai nevoie, iar eu vin cu o propunere personalizată, adaptată bugetului și tiparului angajaților.
De multe ori, companiile încearcă să găsească acel echilibru între productivitatea echipei și bunăstarea angajaților. Prin aceste chestionare, te pot ajuta să identifici exact ce funcționează, ce poate fi îmbunătățit și cum să creezi un mediu prietenos pentru părinți.
Chestionar pentru evaluarea experienței angajaților
Fie ei părinți, viitori părinți sau manageri de echipe, chestionarele te vor ajuta să îți faci o imagine clară despre experiența pe care o au în companie, dacă se simt apreciați sau valorificați sau dacă au resursele necesare pentru a-și face treaba.
Obiective:
Evaluarea satisfacției și nevoilor angajaților părinți:
Măsurăm satisfacția angajaților cu sprijinul oferit de companie și identificăm nevoile
specifice legate de echilibrul viață-muncă.
Identificarea practicilor și procedurilor parenting-friendly existente: Evaluăm beneficiile oferite și identificăm lacunele în sprijinul acordat angajaților părinți,
inclusiv flexibilitatea programului și alte măsuri relevante.
Dezvoltarea recomandărilor pentru îmbunătățirea culturii organizaționale:Propunem strategii și măsuri concrete pentru a îmbunătăți suportul oferit părinților și viitorilor părinți în cadrul companiei.
Beneficii pentru angajați
Echilibru între viața personală și profesională: Angajații care beneficiază de suport parenting-friendly își gestionează mai bine responsabilitățile familiale și profesionale.
Sprijin emoțional și resurse adecvate: Accesul la programe de wellbeing și consiliere parentală îmbunătățește starea de bine și reduce stresul.
Beneficii pentru companie
Creșterea retenției angajaților: Un mediu de lucru care sprijină părinții atrage și păstrează talentele în organizație.
Productivitate îmbunătățită: Angajații sprijiniți sunt mai motivați, mai productivi și contribuie eficient la atingerea obiectivelor companiei.
Această evaluare aduce o abordare integrată, menită să îmbunătățească atât bunăstare a angajaților, cât și eficiența operațională a companiei, promovând un mediu de lucrusustenabil și incluziv. Hai să povestim cum se desfășoară.
Leadership empatic
Workshop-uri pentru manageri: leadership empatic și suport pentru angajatele însărcinate și părinți post-CIC
Aceste workshop-uri sunt dedicate managerilor care doresc să creeze un mediu de lucru suportiv și flexibil pentru angajatele însărcinate și părinți, facilitând tranziția lor în carieră. Participanții vor învăța cum să sprijine angajatele însărcinate, să reintegreze părinții în echipă după concediul de creștere a copilului și să aplice politici parenting-friendly pentru a îmbunătăți retenția și performanța echipei.
Beneficii pentru companie: Creșterea loialității și motivației angajaților, reducerea fluctuației de personal și îmbunătățirea performanței echipelor.
Beneficii pentru angajat: Sprijin emoțional și profesional, flexibilitate în procesul de reintegrare și un mediu prietenos care sprijină echilibrul între viața profesională și personală.
Program de reintegrare profesională pentru mamele revenite din CIC
Sprijinim mamele în procesul de reintegrare profesională prin sesiuni de consiliere de grup, oferindu-le instrumentele necesare pentru a-și redescoperi identitatea profesională și personală, a gestiona timpul și a menține un echilibru sănătos între muncă și viața personală. Prin sesiuni interactive și suportiv, mamele învață cum să-și stabilească obiective clare, să gestioneze emoțiile și să-și crească încrederea în sine.
Beneficii pentru companie: Creșterea retenției și loialității angajaților, reducerea riscului de burnout și maximizarea potențialului echipei.
Beneficii pentru angajat: Îmbunătățirea stării de bine, dezvoltarea unei tranziții armonioase și consolidarea echilibrului între viața personală și profesională.
Ateliere parenting pentru angajați și copiii lor
Ateliere parenting pentru angajați: sprijin în echilibrul muncă-viață personală
Aceste ateliere sunt concepute pentru a sprijini părinții angajați în gestionarea provocărilor zilnice ale vieții de familie, oferind soluții și strategii eficiente pentru a face față cerințelor atât de acasă, cât și de la birou. Participanții vor învăța cum să organizeze vacanțele copiilor, să stabilească rutine sustenabile pentru școală și activități, și să gestioneze emoțiile dificile ale copiilor, păstrându-și calmul.
Beneficii pentru companie: Angajații vor experimenta o mai bună echilibrare între viața personală și profesională, crescând satisfacția și productivitatea.
Beneficii pentru angajat: Reducerea stresului, îmbunătățirea relațiilor cu copiii și mai mult timp pentru a se dedica activităților profesionale, fără a sacrifica timpul de calitate în familie.
Atelier pentru copii și părinți: „Eu pot! Încrederea în sine și empatia”
Acest atelier interactiv sprijină atât părinții, cât și copiii în dezvoltarea încrederii în sine și a empatiei. Copiii vor explora prin jocuri și activități creative propriile lor calități, învățând despre unicitatea fiecăruia și importanța dăruirii. Părinții vor învăța tehnici pentru a sprijini emoțional copiii și a răspunde provocărilor zilnice într-un mod asertiv și empatic.
Beneficii pentru companie: Angajații vor beneficia de un echilibru mai bun între viața profesională și personală, crescând satisfacția și loialitatea față de organizație.
Beneficii pentru angajat: Reducerea stresului și îmbunătățirea relației cu copiii, contribuind la o viață mai echilibrată și armonioasă atât acasă, cât și la locul de muncă.
as