Ce e legal, ce e benefic și cum reacționează angajatorul.
Anunțarea unei sarcini la locul de muncă vine la pachet cu emoții, întrebări și uneori temeri. Deși legea nu te obligă să spui imediat, alegerea momentului poate influența semnificativ modul în care vei fi sprijinită, atât profesional cât și personal. Dincolo de prevederile legale, contează și relația cu angajatorul, cultura companiei și cât de bine sunt pregătiți managerii să gestioneze cu empatie această etapă.
Acest articol îți oferă o privire din trei perspective: ce spune legea, ce e benefic pentru tine ca viitoare mamă și cum poate acționa responsabil un angajator care vrea să susțină echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Sunt însărcinată. Când anunț? – Ce spune legea
Conform Codului Muncii și legislației în vigoare privind protecția maternității, angajata nu este obligată să își anunțe sarcina imediat ce află despre ea. La fel ne spune și doamna Corina Neagu, în capitolul dedicat din cartea, ”Din sala de ședințe la locul de joacă”. Totuși, pentru a beneficia de protecția legală oferită femeilor gravide (precum interdicția concedierii, adaptarea condițiilor de muncă, concediu de risc maternal sau medicalele necesare), este necesar să informeze în scris angajatorul și să prezinte o adeverință medicală care confirmă sarcina.
📄 Document necesar: adeverință eliberată de medicul de familie sau ginecologul care atestă starea de graviditate și numărul estimat de săptămâni. Important! îți păstrezi o copie a adeverinței cu numărul de înregistrare.
Momentul ideal pentru a face acest pas diferă de la caz la caz, însă este recomandat să se facă după confirmarea sarcinii, când apar posibile nevoi de adaptare ale mediului de lucru sau de accesare a concediilor medicale.
Ce e benefic pentru tine, ca angajată
Momentul optim pentru a anunța oficial sarcina este în jurul săptămânii 12–14 de sarcină, când riscul de pierdere spontană scade semnificativ. Totuși, poți alege să anunți și mai devreme, mai ales dacă lucrezi într-un mediu cu efort fizic mare sau cu factori de risc (toxici, stres intens, ture de noapte).
Este important să ții cont că, în cazul unei pierderi de sarcină, angajatorul și colegii vor afla inevitabil, iar asta poate veni la pachet cu întrebări incomode și situații dificile emoțional. De aceea, decizia de a anunța mai devreme sau mai târziu trebuie luată în funcție de contextul personal, starea de sănătate și cultura organizației.
A anunța sarcina într-un moment potrivit te ajută:
- să beneficiezi de protecția legală în caz de concedieri sau reorganizări;
- să obții sprijin pentru adaptarea programului de lucru sau a sarcinilor dacă apar dificultăți;
- să construiești o relație deschisă și de încredere cu angajatorul;
- să pregătești din timp documentele pentru concediul prenatal, concediul de maternitate și eventual CIC.
A te proteja nu înseamnă că ești slabă, ci că ești responsabilă față de tine și față de copilul tău.
Ce e util pentru angajator
Din perspectiva angajatorului, este util ca această informație să fie primită într-un mod profesionist și să fie gestionată cu grijă față de coleg. Iată cum poate proceda o companie:
Prin experiența angajatei:
- Creează un spațiu sigur pentru ca angajata să poată anunța sarcina fără teamă de judecată sau discriminare.
- Asigură-te că este ascultată și că înțelegi nevoile care pot apărea în timpul sarcinii (medicale, psihologice, logistice).
Prin consultanță oferită managerului direct:
- HR-ul joacă un rol important în a pregăti managerul de echipă cu informații despre procesul prin care trece o viitoare mamă: stări fiziologice, potențiale limite, tipuri de concedii.
- Se recomandă o întâlnire între HR și manager, pentru a stabili pașii necesari în organizarea echipei: desemnarea unui succesor temporar, reorganizarea taskurilor, menținerea coeziunii în echipă.
- Este important ca aceste discuții să nu discrimineze angajata, ci să fie orientate spre continuitate, empatie și adaptabilitate.
Anunțarea sarcinii nu este doar o formalitate legală, ci și un act de încredere în cultura organizațională.
Pentru angajată, este un moment foarte special, în care se pregătește să înceapă un nou capitol de viață – cu temeri, bucurii, schimbări ale corpului și ale casei. Fii respectuos, înțelegător și sărbătorește viața alături de ea, pe lângă bifarea taskurilor administrative legate de „anunțul oficial”.
Oana Cojuhovschi
Este momentul în care companiile pot demonstra dacă susțin cu adevărat echilibrul între viața personală și cea profesională. Iar angajatele pot face pași încrezători într-un context care le respectă. Pentru toți cei implicați, transparența, comunicarea empatică și colaborarea sunt cheia.
Acest articol face parte din inițiativa Parenting Friendly Organization, un program dedicat companiilor care susțin părinții la locul de muncă prin politici clare și accesibile, resurse educaționale și chatbotul Dana, care oferă sprijin legal angajaților.
Articol scris de Oana Cojuhovschi, autoarea cărții „Din sala de ședințe la locul de joacă” și fondatoarea proiectului PFO. Pentru consultanță sau resurse dedicate angajatorilor și angajaților, scrie-ne la oana@occonsulting.eu.