La întrebarea: „Care a fost cea mai mare temere a ta atunci când ai anunțat sarcina la muncă?” cel mai frecvent răspuns este: „Să nu fiu înlocuită…” – primit într-un sondaj realizat în comunitatea Parenting Friendly Organization. Din 26 de răspunsuri, 54% dintre femei au ales această opțiune. Mult peste alte temeri precum „să fiu judecată” (19%) sau „să pierd oportunități de promovare” (12%).
Această teamă spune ceva important, nu doar despre piața muncii, ci și despre nevoile noastre umane de bază: să fim văzute, să contăm, să fim apreciate.
Citește și: 7 greșeli de evitat la întoarcerea din CIC.
De la ”sarcina la muncă” la ”frica de a fi înlocuită”
În spatele acestei frici nu stă doar nesiguranța locului de muncă. Stă o întrebare nespusă: „Oare mai contez dacă nu sunt acolo zi de zi? Dacă nu muncesc, mai sunt valoroasă?” Este dorința de a ști că prezența ta contează. Că eforturile tale sunt văzute. Că nu ești doar o „resursă umană” ușor de înlocuit, ci un om valoros pentru ceea ce ești, nu doar pentru ce produci.
Frica de a fi înlocuită are la bază o frică și mai profundă:
→ frica de a nu mai fi iubită, de a nu mai avea locul tău, dacă nu „dovedești” constant că îl meriți.
Ce merităm, chiar și în absență
La fel cum un copil merită dragoste și respect doar pentru că există, nu pentru că „face ceva” ca să le câștige, și o femeie gravidă, aflată în concediu, merită aceleași drepturi și sprijin. Nu trebuie să „dovedești” că meriți întoarcerea la muncă după sarcină. Nu trebuie să te grăbești să recuperezi, să muncești dublu, să taci când te doare, doar pentru a „dovedi” că ești la fel de bună ca înainte.
Ce ține de tine. Ce nu ține.
E firesc să îți pui întrebări, să te întrebi dacă mai ești „la nivel”, dacă nu ți-a luat altcineva locul. Mai ales dacă lucrezi într-un mediu unde tehnologia se schimbă rapid și în zilele noastre în care AI-ul pare să ia joburi în salturi dacă experiența ta va mai fi relevantă peste doi ani. Indiferent ce se întâmplă cu sfera profesională, lucrurile sunt simple:
🟢 Ce ține de tine este să îți faci treaba alocată și agreată cu respect, etică și implicare.
🔴 Ce nu ține de tine este alegerea companiei dacă să îți valorizeze contribuția sau să îți închidă ușa.
Dacă performezi și nu ți se mai recunoaște munca, poate locul tău e în altă parte. Poate universul îți pregătește o nouă oportunitate. Și, chiar dacă doare, nu e despre valoarea ta ca profesionist sau ca mamă. E despre alegerile celuilalt.
Demnitatea nu ți-o ia nimeni
Merităm să fim tratate corect și cu demnitate.
Nu pentru că suntem mame, ci pentru că suntem oameni.
Nu pentru că muncim peste program, ci pentru că avem drepturi.
Și da – e nevoie de curaj, de comunitate și de exemple de bune practici care să schimbe această cultură. Exact asta facem prin proiectul Parenting Friendly Organization.
Dacă ai trecut printr-o experiență similară sau vrei să contribui la schimbarea acestei realități, scrie-mi sau citește cartea „Din sala de ședințe la locul de joacă”, unde vorbesc deschis despre ce înseamnă să fii profesionist și părinte în același timp. Iar dacă ai întrebări legale, chatbotul Dana e gata să îți răspundă 24/7.
Ai pălărie de lider de oameni sau profesionist HR? Parenting-Friendly Organization este un proiect destinat acelor companii care vor să își susțină și să valorifice angajații în toate rolurile pe care le ocupă, să fie bine atât la serviciu, cât și acasă. Te invit să explorăm împreună cum putem face echipele mai incluzive și cum putem integra acest echilibru valoros în cultura organizațională.
Dacă vrei să aduci această abordare și în compania ta, hai să discutăm despre cum putem construi programe care sprijină angajații părinți. Contactează-mă pentru a explora soluții personalizate pentru organizația ta pe oana@occonsulting.eu.
Articol scris de Oana Cojuhovschi, inițiatoarea proiectului, Parenting Friendly Organizations. Hai să construim împreună organizații în care să nu ne mai temem că vom fi înlocuiți, ci să știm că suntem respectați.